Ecco perché l’Inclusion Rider mania potrebbe danneggiare la parità

Quando Frances McDormand ha pronunciato le parole “Inclusion Rider“, nel suo discorso di accettazione agli Oscar di quest’anno, Google ha visto centinaia di migliaia di ricerche su cosa significasse quel termine. Persino gli avvocati più esperti dell’industria dell’intrattenimento hanno dovuto chiedere in giro il significato esatto e la derivazione, anche se era abbastanza ovvio che avesse a che fare con l’inclusione della diversità in un progetto commerciale. Due settimane più tardi, un numero crescente di società di produzione sta dicendo che adotterà l’Inclusione Rider.

E in fondo perchè no? Gli Inclusion Rider sono diventati improvvisamente l’accessorio più alla moda di questa stagione, un modo per segnalare l’impegno per una causa e guadagnare l’attenzione senza, per lo più, impegnarsi davvero quasi per niente sul breve termine. Basta considerare le storie diffuse dalla stampa su coloro che hanno dichiarato che inseriranno la clausola in futuro. Sebbene molti degli articoli forniscano una rapida spiegazione, le storie sono prive di qualsiasi informazione su ciò che ogni particolare società di produzione si impegni specificamente a svolgere. E c’è un motivo: gli studi stessi non forniscono ulteriori informazioni.

Nonostante tutto il clamore che l’Inclusion Rider ha suscitato, poca attenzione si è concentrata su come verrà operato in pratica. Ci saranno delle cifre minime da raggiungere sul numero di donne e persone di colore da assumere? Che dire degli altri che potrebbero essere svantaggiati nel settore, come i professionisti più anziani e quelli con disabilità fisiche? Quali saranno le sanzioni per il mancato rispetto degli obblighi di diversità? Qualcuno al di fuori della parte contraente è legittimato a far causa? E così via.

Forse toccherà agli avvocati capire queste cose, il che solleva un altro problema. McDormand potrebbe non aver realizzato di aver messo la questione della disuguaglianza a Hollywood nelle mani degli avvocati. Sicuramente, queste persone risolvono i problemi, ma sono anche avversi al rischio e si occupano di mantenere gli interessi nell’ambito di una competizione serrata in un’industria che, lo sappiamo, non guarda in faccia a nessuno. Questo è un motivo molto più profondo per cui gli Inclusion Rider potrebbero rappresentare un passo falso per la causa dell’uguaglianza.

Molti contratti a Hollywood includono clausole di riservatezza e arbitrato. Incorporare gli Inclusion Rider senza sostanziali cambiamenti in altri ambiti, potrebbe significare potenzialmente mettere a tacere i problemi sul fronte della diversità o almeno guidare altre questioni importanti verso discussioni riservate, a cui solo gli addetti ai lavori possono accedere. Quest’ultimi avranno la possibilità di ottenere un momento di sollievo momentaneo che blocca la discussione che, in seguito a quello che è successo a Hollywood, appare più urgente che mai. Un giorno scopriremo se l’Inclusion Rider, così com’è, avrà funzionato, fino ad allora possiamo solo fidarci e osservare mentre ogni studio dell’industria accetta di aderire all’iniziativa, mettendosi così il cuore in pace.